キャリアパス & 教育研修体制

キャリアパス

ジョブローテーションを通じて、自分にもっとも適したキャリアパスを発見する。

入社後は、まず数年間かけて「営業」「店頭」「物流」「本部」という4つの部門を複数経験して、それぞれの業務に必要な知識・ノウハウなどを実践を通じてマスターしていただきます。
各部門単体の業務では身につかない、ビジネスの流れ全体を見通す視点や各部門との連携の重要性などを理解した段階で、将来的には本人に最も合った部門へと配属となり、存分に活躍していただきます。
その後も適性・志向に応じて、各部門でリーダーシップを駆使するマネジメントコース、豊富な経験・専門知識や戦略立案力・企画力を駆使するエキスパート・コースという、2つのキャリアパスを用意しています。

キャリアパス

教育研修体制

未来の幹部候補育成のために、あらゆる角度からスキルアップを支援する。

未来の幹部候補育成のため、教育にも力を入れています。【階層別研修】【職種別研修】という2つの柱を設け、社内研修・メーカー研修・外部講師研修など多彩なカリキュラムを通じて、将来に渡って活躍できる人材へと育成します。

◎社内集合教育:

新入社員導入教育(1週間)、職場実習(1~3ヶ月)、新入社員フォロー研修、自動車の構造研修、OA研修

◎トヨタ自動車派遣教育:

職種別・階層別研修を愛知県のトヨタ自動車研修センターで実施、3日~4日間・合宿制

◎職種別研修:

店頭スタッフ研修(経験6ヶ月以上~)
外販営業スタッフ研修(経験6ヶ月以上~)
販売店フィールドスタッフ研修(経験6ヶ月以上~)

◎階層別研修:

外販マネージャー研修
営業所長研修
課長研修
部長研修

研修風景研修風景

◎東京共販大学

活きたビジネススキルや、実践的な知識を身につけていける場として、「東京共販大学」を開校しています。より実践的な知識を身につけられる場として、各部門のベテラン社員(入社15~20年クラス)が「准教授」となって、若手・中堅社員のために様々な講座を開いています。

●やさしい経理業務(簿記入門講座&経理業務実務)
各拠点の経理経験者向け。
●販売店イベント実施方法
販売店営業スタッフ向け。
過去のイベント実施事例の紹介、成功例・失敗例のグループ討議など。
●営業活動の基本
新人営業スタッフ向け。
理想の営業スタッフ像、提案営業の基本、経理基礎など。